Führung Tipps - was ist ein b-Player?

Einführung

Führungsaufgaben gehören Umgang mit der Realität, dass die Menschen und tragen durchführen auf verschiedenen Ebenen, und dass Führungskräfte müssen erkennen und belohnen die Menschen entsprechend.
Mit Innovation und Wandel im Herzen der Erfolg im Wettbewerb brauchen wir alle Menschen, die Risiken eingehen und fordern den Status quo. Aber wenn alles, was wir hatten, waren Risikoträger, würden wir in einem Haufen Ärger. Top-Performer kommen in verschiedenen Stilen.

Ein Wort von den Experten

Ich habe gerade einen Artikel gelesen, die ursprünglich auf der Harvard Business Online veröffentlicht. Der Titel wurde "Lasst uns hören es für B-Spieler", und es störte mich, besonders am Anfang.

Sie sehen, die Autoren haben das Argument, dass B Spieler tatsächlich waren wertvoll für eine Organisation als ein Spieler. Sie beschrieben B Spieler als der Fels in der Brandung, stabil, sachkundige Interpreten, die mehr dem Unternehmen als ihren persönlichen Ehre sind.

Sie schlugen vor, dass A-Spieler und suchen oft den großen Gewinn, aber sie sind auch anfälliger für "Fehltritte" und Fehler, nicht zu erwähnen, verlassen für eine andere Position.

Lassen Sie mich das klarstellen. Sind diese Jungs streiten für eine gute Soldaten, die mehr wert ist als diejenigen, die Risiken eingehen? Wir leben in einer Welt des Wandels, wo Wettbewerber stets bestrebt sind, ihre Menschen, ihre Prozesse und ihre Technik zu verbessern. Nehmen Sie keine Risiken, und man könnte genauso gut machen Sie sich bereit zu Staub fressen.

was ist ein b-Player?

Der Artikel fährt fort zu beschreiben, die die B-Spieler sind. Zuerst sprechen sie über ehemalige A-Spieler, und hier sind sie mit der PC Sprache beschreiben im wesentlichen ältere Arbeitnehmer, die viel Wissen besitzen. Diese Leute haben einen Punkt im Leben, wo das Streben nach persönlichem Ruhm ist nicht mehr das Opfer wert, vor allem im Hinblick auf die Work-Life Balance erreicht.

OK, aber diese sind nicht unbedingt B Spieler. Vielleicht wollen sie nicht zu 80% der Zeit zu reisen, und vielleicht sind sie nicht sucht die Ecke Büro, aber die meisten von ihnen an der Vorschlag, dass sie "ehemaligen" Sterne sind sträuben.

Andere als B-Spieler beschrieben sind diejenigen, die mit Langlebigkeit und stark "Organizational Memory", die nicht auf Krisen und Turbulenzen nicht überreagieren, und wer sehr anpassungsfähig zu ändern sind. Das sind B-Spieler? Sie klingen wie potenzielle Führungskräfte zu mir.

Ich kannte mal einen Kerl in einer ziemlich senior IT Position, die gern sagen: "Ich verstehe das nicht Stress, ich gebe es" war. Aber er sagte dies in Humor (zumindest ich denke, er hat). Unter dem Druck, er war ein sehr solider Performer, der seine kühle gehalten und hielt seine Leute auf dem Ziel auf der Hand konzentriert. Er war nie ein B-Spieler.

a Etiketten Problem

Die Harvard Business Artikel wurde so ein Fall für den Wert dieser Menschen, und die Gefahren der Angabe aller Anerkennung und Belohnung für die hochkarätigen Risikoträger, während Ihr schweigt, aber stetigen Leute ruhig frustriert. Dieses Argument ist solide, es ist die Etiketten, die falsch sind.

Wir brauchen change agents. Wir brauchen Menschen mit der Erfahrung und Reife, um den Unterschied zwischen innovativen Ideen und Veränderung zur Veränderung willen zu erkennen. Wir brauchen die ruhige Superstars, die anderen schauen zu. Ich mag diese wichtigen Meinungsführern nennen. Sie werden oft in einer Organisation verloren, und ein guter Führer findet sie und belohnt sie.

Wenn Sie Label Künstler (und ohne Debatte über die Jack Welch Philosophie, wir erkennen an, dass die meisten von uns tun) gehen wollen, müssen Sie Platz in der A-Kategorie für mehr als nur die Cowboy-Risikoträger.

Die Vorstellung, dass ein B-Spieler mehr wert als ein A-Spieler ist, macht keinen Sinn. Wenn Sie sich die Menschen gehst, muss Ihre höchste Bewertung, um Ihre wertvollsten Spieler gehen. Wenn Sie kommen aus sind eine andere Antwort, müssen Sie bei Ihrem Vorgehen bei der Bewertung Relook. Ein Spieler sind mehr wert als B-Spieler.

Jetzt C-Player, ist eine andere Geschichte.
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